Преструктурирането включваше значително намаляване на броя на служителите – ход, описан като ключова стъпка към развитието на “OpenSea 2.0”, която има за цел да обнови основните елементи на платформата, като се съсредоточи върху технологичния напредък и подобряването на потребителското изживяване.
1/9
OpenSea is making some big changes today to focus on the next version of our product.— Devin Finzer (dfinzer.eth) (@dfinzer) November 3, 2023
Решението за съкращаване на екипа беше представено като стратегическа маневра за стимулиране на иновациите и пренасочване на приоритетите на компанията. В публикация в социалните медии Финцер изтъкна необходимостта от това предизвикателно решение, подчертавайки целта за установяване на по-пряка и близка връзка с тяхната потребителска общност. Напускането на членовете на екипа беше признато като значителна, но жизненоважна промяна за компанията.
Тази инициатива за преструктуриране има за цел да вдигне летвата за качество на услугите, съобразявайки се с всеобхватната визия на OpenSea 2.0. Основният акцент е върху технологичните подобрения, повишаването на надеждността и усъвършенстването на цялостното пътуване на потребителите.
Признавайки обратната връзка от потребителите, според която OpenSea по-скоро изостава, отколкото да е водеща на пазара, Финцер директно адресира тази загриженост, като изрази амбицията на компанията да премине от позиция на последовател към лидер в индустрията. Целта е да се предприемат смели и решителни стъпки за възвръщане на водещата позиция на пазара.
Тази стратегическа промяна се корени в интересите на общността, като се гарантира постоянна поддръжка на настоящите продукти, докато постепенно се въвеждат иновативните функции на OpenSea 2.0.
Освен това преструктурирането включва реорганизация на йерархията на компанията, като се премахват различни средни управленски позиции, за да се улесни по-бързото вземане на решения и да се установят по-силни връзки с потребителската база.
За да подкрепи служителите, засегнати от съкращенията, OpenSea предлага четиримесечно обезщетение и допълнителни придобивки, показвайки ангажимент към своята работна сила през този труден преходен период.